- Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków pracy także w czasie mrozów - twierdzi Jacek Strzyżewski, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy. - A to oznacza przede wszystkim odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach, gdzie się pracuje.
W halach produkcyjnych temperatura nie może spaść poniżej 14 stopni Celsjusza, chyba że proces technologiczny wymaga niższej, a w pomieszczeniach biurowych - poniżej 18 stopni. Specjalne rygory dotyczą też osób pracujących na mrozie.
- Pracodawca powinien takim osobom zapewnić ciepłą odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i pomieszczenie, w którym ci pracownicy mogliby się ogrzać od czasu do czasu - mówi Jacek Strzyżewski.
Jeśli w pomieszczeniach, gdzie pracują ludzie, jest chłodniej, pracodawca powinien zapewnić dodatkowe ogrzewanie. W przypadku, gdy tego nie zrobi, pracownik powinien zgłosić to Państwowej Inspekcji Pracy, może także przestać pracować, oczywiście powiadamiając o tym swoich przełożonych.
- Jednak w takiej sytuacji to pracodawca, jeśli jest osobą odpowiedzialną i dbającą o swoich ludzi, powinien pracownika zwolnić z wykonywania obowiązków - podkreśla Jacek Strzyżewski. - Jednak mimo że pracownik nie wykonuje swojej pracy, za ten czas przysługuje mu normalne wynagrodzenie.
Jak głosujemy w II turze wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
