Te miasta z Kujawsko-Pomorskiego wydają najmniej na administrację. Zobacz TOP ranking urzędów

Brodnica - 2 miejsce w kraju w kategorii miast z 20-30 tys. mieszkańców

Brodnica awansowała z 63 miejsca. Ma wydatki administracyjne w wysokości 344,82 zł/osobę.
„Zatrudnienie w urzędzie miejskim jest od lat właściwie niezmienne i kształtuje się na poziomie 102–112 osób. 98  proc. pracowników na stanowiskach urzędniczych ma wyższe wykształcenie. Niektóre funkcje w Urzędzie Miejskim w Brodnicy zostały połączone. I tak: – skarbnik miasta, oprócz swoich obowiązków wykonuje zadania głównego księgowego Urzędu Miejskiego w Brodnicy, ponadto jest dyrektorem Wydziału Rachunkowości i Sprawozdawczości; – sekretarz miasta jest jednocześnie dyrektorem Wydziału Organizacji Urzędu; – kierownik Biura Zarządzania Kryzysowego jest również komendantem Straży Miejskiej (po pół etatu każdego ze wskazanych stanowisk pracy); – inspektor realizujący zadania związane z zabezpieczeniem przeciwpożarowym obiektów urzędu jest jednocześnie kierowcą samochodu służbowego, który jest wykorzystywane do przewozu dzieci niepełnosprawnych do szkół (po pół etatu każdego ze wskazanych stanowisk pracy); – główny administrator systemów komputerowych jest jednocześnie Inspektorem Ochrony Danych i osobą odpowiedzialną za utrzymywanie kontaktów z podmiotami krajowego systemu cyberbezpieczeństwa, natomiast główny specjalista w Wydziale Spraw Obywatelskich pełni obowiązki zastępcy Inspektora Ochrony Danych. Burmistrz Brodnicy w 2011 roku podjął decyzję o ograniczeniu liczby swoich zastępców – z dwóch do jednego, dokonał też reorganizacji zatrudnienia, w wyniku której zmniejszono liczbę etatów o 10, co pozwoliło wygenerować oszczędności. Elwira Kempczyńska, sekretarz miasta oraz Edyta Ratkowska, skarbnik Brodnicy, tłumaczą: „Przy kształtowaniu wielkości zatrudnienia w urzędzie wykorzystywane są następujące możliwości: 1. ograniczanie zatrudnienia, np. w przypadku przejścia pracownika na emeryturę jego zadania przejmują pozostali pracownicy w danej komórce organizacyjnej urzędu, którzy – o ile to możliwe – otrzymują podwyżkę wynagrodzeń, natomiast pozostała, niewykorzystana część funduszu wynagrodzeń osobowych oznacza oszczędność środków publicznych; 2. wzajemne zastępstwa w komórkach organizacyjnych – zadania pracowników przebywających na urlopach płatnych związanych z rodzicielstwem (macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze), na świadczeniach rehabilitacyjnych, urlopach bezpłatnych, wykonywane są przez innych pracowników danej komórki organizacyjnej, po przyznaniu dodatków służbowych na czas realizacji dodatkowych czynności; 3. organizacja staży w urzędzie (w 2022 roku było 10 stażystów), co pozwala – poza stworzeniem możliwości dla stażystów nabycia nowych umiejętności w pracy w administracji publicznej – na wsparcie dodatkowymi zasobami kadrowymi aktualnie zatrudnionych pracowników”. Od wielu lat w Urzędzie Miejskim w Brodnicy funkcjonuje system podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych. Każdy pracownik ma zarówno prawo, jak i obowiązek dokształcania się" - Czytamy we "Wspólnocie"